人才招聘

2022年地理与环境科学学院招聘高层次人才人数不限,招聘学科带头人和青年博士18人,包括学科带头人3人,学科骨干(青年博士)15人,涵盖学科有:自然地理、人文地理、学科教学、城乡规划、环境科学与工程等,具体招聘目录如下:

人才需求一览表

 

岗位代码

岗位名称

人数

年龄上限

学历/学位

职称/职业资格

专业/学科方向

其他条件

 

 

高层次人才

不限

不限

研究生/博士

正高

自然地理、人文地理、城乡规划等学院相关专业

特别优秀可适当放宽年龄限制。

 

A10-21-054

学科带头人

1

45周岁

研究生/博士

正高

自然地理、人文地理、经济地理等

特别优秀的可适当放宽年龄限制

 

A10-21-055

学科带头人

1

45周岁

研究生/博士

正高

环境科学、环境工程相关方向

特别优秀的可适当放宽年龄限制

 

A10-21-056

学科带头人

1

45周岁

 

正高(教授或教授级高工)

城乡规划、建筑学等

特别优秀的可适当放宽年龄限制

 

A10-21-057

学科骨干

2

35周岁

研究生/博士


自然地理、土壤学

特别优秀的可适当放宽年龄限制

 

A10-21-058

学科骨干

2

35周岁

研究生/博士


地理信息系统、

特别优秀的可适当放宽年龄限制

 

A10-21-059

学科骨干

2

35周岁

研究生/博士

 

人文地理、经济地理

特别优秀的可适当放宽年龄限制

 

A10-21-059

学科骨干

6

35周岁

研究生/博士

 

环境科学、环境科学与工程及相关专业

特别优秀的可适当放宽年龄限制

 

A10-21-055

学科骨干

3

35周岁

研究生/博士


城乡规划、建筑学等相关专业

特别优秀的可适当放宽年龄限制

 

 

 

引进人才待遇

高层次人才引进待遇(服务期10年,首聘期5年,不受学院进人计划数限制)

人才类别

住房、安家费

科研工作经费

薪酬

 

备注

杰出教授A

安家费、科研启动经费和薪酬面议。

杰出教授B

来校正式签约报到后,学校一次性提供基础性安家费260万,完成目标任务提供绩效性安家费50万。

科:≥100万;

科:≥150

≥66/

提供可租住的专家公寓、按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作;完成首聘考核后,第二聘期薪酬可以适当提高

杰出教授C

来校正式签约报到后,学校一次性提供基础性安家费150万,完成目标任务提供绩效性安家费50万。

科:≥60万;

科:≥80

≥45/

备注

1.        任务由双方协商确定;

2.        提供可租住的专家公寓,按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作;

3.        金华校区:本年度正式报到,提供一套120平左右房源(以学校可供房源为准,供完为止),可按照购房合同签订年度优惠价格(主房基准价格加楼层系数后所折合的房价)购买。

 

双龙学者特聘教授引进待遇(服务期10年,首聘期4年,不受学院进人计划数限制)

人才类别

基础性待遇

绩效性待遇

 

 

双龙学者

1.来校正式签约报到后,学校一次提供基础性安家费100万;

3.年薪35-45万元/年(或年津贴15-25万元/年);

4.科研启动费:理 科≥30万,工科≥50万;

5. 提供可租住的专家公寓,按照配偶现有编制状态协助解决配偶工作。

 

完成本聘期目标任务,提供绩效性安家费50万元

青年博士引进待遇(服务器10年,首聘期4年)

安家费(万元)

科研启动费(万元)

薪酬

基础性安家费

绩效性安家费

来校正式签约报到后,学校性提供基础性安家费50万。(报到第一年支付35万元,第二年起每年支付5万,若首聘期内购房,可想学校申请一次性支部剩余基础性安家费。)

完成单项科研业绩计分1000分及以上:学校提供绩效性安家费30万元。

 

 

10

按所聘岗位现待遇

备注:

1.  特别优秀者可以直接聘为校聘副教授/校聘教授,享受相应的岗位津贴;

2.  科研业绩按照学校规定可享受学校科研成果奖励;

3.  首聘期须完成教学类、科研类、人才类、服务类等业绩总和达到200分,即可享受基础安家费50万元;若达不到,须退回全部已发放的基础性安家费,学校将不再续聘。

 

其他说明

1.服务期:引进人才享受的所有安家费和科研启动费、岗位津贴均有十年服务期要求。

2.报到时限要求:拟录用人员经公示无异议的,按规定在公示结束的一年内办理聘用手续,逾期未办理入职手续者,将视为放弃岗位,不予录用。特殊情况可申请延期报到。

3.具体绩效任务及科研计分办法详见学校人事处网站招聘公告。

4.本政策由浙江师范大学人力资源部人才办负责解释。

 

学院介绍

浙江师范大学地理与环境科学学院成立于1984年,现有地理科学、地理科学(与思想政治复合)、环境科学与工程、环境科学与工程(英语)、城乡规划等5个本科专业。地理科学专业为国家级一流专业建设点、省级特色专业,环境科学与工程专业为国家级一流专业建设点、省一流专业,城乡规划专业入选校卓越工程师培养计划;拥有资源分析与规划、环境科学2个省级实验教学示范中心。

地理学为省一流学科,地理环境与污染控制为省重点学科。有地理学博士点、化学博士点环境化学方向和课程与教学论(地理)博士点、地理学和环境科学与工程2个一级学科硕士点、学科教学(地理)和资源与环境2个专业学位硕士点,是全国首批高素质复合型硕士人才培养单位。拥有国际地理联合会地理教育委员会中国委员会秘书处、中国地理学会非洲地理研究中心、浙江研学旅行研究院等10余个研究机构和平台。

在职教职工105,其中专任教师83,教授23人,副教授28人,具有博士学位教师68人,入选ESI全球高被引科学家1人,全球前2%顶尖科学家榜单5人,浙江省万人计划创新领军人才1人、浙江省杰出青年人才1人、省新世纪人才(151人才工程)”11人、省中青年学科带头人4人,入选国家教育部高校教指委1人、省高校教指委4人、省基础教育课程改革专业指导委员会学科专家1人。近5年来,学院教师获得国家级科研项目40余项、省部级科研项目60余项,发表论文700余篇,其中SCI top论文400余篇,有力支撑了我校化学、工程、材料等进入ESI全球前1%的学科,学院主导建设的环境/生态学科进入ESI全球前1%学科。学院教师授权专利58项,出版学术专著、教材40余部。在非洲地理、钱塘江流域资源环境、环境与健康、污染物协同治理、灾害防治、城市与产业研究等领域形成研究特色。

学院已形成“本科-硕士-博士”完整的人才培养体系,现有全日制在校本科生900余人,研究生300余人,留学生40余人。近5年,学生在《Water Research》、《科学通报》《地理学报》等期刊发表高水平论文200余篇,在师范生教学技能大赛、“挑战杯”大学生课外学术科技作品竞赛、“互联网+”大学生创新创业大赛等学科竞赛中获国家级奖项10余项、省级奖项60余项,涌现出校“学风特优班”3个,省党代会代表、省十大“成才先锋”、浙师本科直博清华第一人等一大批优秀学子。

浙江师范大学地理与环境科学学院诚邀您的加盟

 

报名方式

 

请填写附件《浙江师范大学2022专任教师应聘报名表》,并发至邮箱dlhj01@zjnu.cn

联系人:张老师

电话:0579-82282273 

01-浙江师范大学2022专任教师应聘报名表.doc